UNSA-Info n°938

À lire sur le blog de Laurent Escure
"On peut juger une société à la façon dont elle traite ses femmes et ses hommes qui partent à la retraite après une vie de travail épanouissant ou pénible. Le débat et la concertation sur la réforme des retraites disent beaucoup de notre société..."
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Samedi 23 novembre, l’UNSA, membre du collectif #NousToutes, marchera à Paris contre toutes les violences sexistes et sexuelles dont sont bien trop souvent victimes les femmes.

L’UNSA appelle donc ses militantes et ses militants à rejoindre l’appel et à participer à la marche qui partira de la Place de l’Opéra à 14h.

Aujourd’hui, ce sont 136 femmes qui sont mortes sous les coups de leur conjoint ou ex-conjoint depuis le début de l’année. Il est plus que temps de tirer la sonnette d’alarme et de se mobiliser pour que cela cesse.

L’UNSA et le Groupe AESIO organisent un colloque sur la santé au travail le 26 novembre 2019 à Bagnolet.

Au programme de cette journée animée par François Desriaux, Rédacteur en chef de « Santé et Travail » :

9H : Accueil

9H30 : Ouverture par Laurent Escure, Secrétaire général de l’UNSA et Patrick Brothier, Président du groupe AESIO.

Il y a un an, le drame de la rue d’Aubagne à Marseille mettait en lumière les défaillances des pouvoirs publics sur la question de l’habitat indigne. L’UNSA revendique un vrai engagement politique, une priorité nationale pour l’accès à un logement de qualité pour tous.

La procédure de recrutement sur un poste vacant permanent de la Fonction Publique vient d’être définie par un projet de décret examiné en CCFP le 17 octobre et le 14 novembre. Il s’agit de permettre les candidatures simultanées de titulaires et de futurs contractuels.

Peu d’amendements ont été retenus par le gouvernement. Par deux fois, l’UNSA Fonction Publique a voté contre ce projet, le gouvernement ayant refusé de prendre en compte l’exigence de réponse obligatoire aux fonctionnaires candidats sur un emploi permanent, mais non retenus.

Un groupe de travail s’est tenu à la DGAFP dans le cadre de la mise en place de l’accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Deux actions de l’accord devant se concrétiser par des projets de textes étaient à l’ordre du jour : "favoriser le recours au compte épargne temps au terme des congés familiaux"(action 4.3) et "favoriser l’annualisation du temps partiel comme alternative au congé parental" (action 3.5).

Un article concernant le travail de nuit devait être présenté en Conseil des ministres le 13 novembre dernier dans le cadre du projet de loi portant diverses mesures d’ordre social.

Il prévoyait de réduire l’intervalle de temps de travail considéré comme travail de nuit dans les commerces de détail à dominante alimentaire ; en conséquence, le travail de nuit ne serait considéré qu’à partir de minuit au lieu de 21 heures.

Le 7 novembre, la DGAFP et la DG des Outre-Mer ont présenté le projet de décret réformant les congés bonifiés. Cette réforme tient compte des contraintes imposées par le Président de la République : « des congés moins longtemps, mais plus souvent ».

Effectivement, c’est bien un recul de la durée des congés bonifiés qui fut présenté.

L’UNSA était invitée au 45ème congrès de l’USM qui s’est tenu les 15 et 16 novembre à la Cour d’appel de Paris et a eu pour thème « Justice et dépendances ».

La Présidente du syndicat majoritaire, Céline Parisot, a interpellé la garde des Sceaux, Nicole Belloubet, sur la mise en œuvre dans l’urgence des réformes en cours.

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Édito Une situation sociale à haut risque