12 novembre 2018
Dans de nombreuses entreprises, des élections CSE (Comité social et économique) sont en cours.
C’est notamment le cas, ce mois-ci à la SNCF et à la RATP, mais également dans des centaines d’autres entreprises.
Dans la Fonction publique, les élections générales concernant plus de 5 millions d’agents publics se termineront le 6 décembre.
Partout le vote utile, efficace, c’est le vote UNSA !!!
Après la pause estivale et la réunion du 10 octobre dont l’objectif était de faire point d’étape sur la concertation, les concertations menées par la Haut-commissaire à la réforme des retraites ont repris.
C’est dans ce cadre que Jean-Paul Delevoye, le Haut-commissaire à la réforme des retraites (HCRR), a reçu une délégation de l’UNSA conduite par Luc Bérille, Secrétaire général.
Cette réunion avait pour objectif d’évoquer l’entrée en vigueur d’un nouveau système de retraite et les générations qui seront concernées.
En préambule, le HCRR a rappelé qu’il souhaitait une transition très progressive et ce afin de pouvoir tenir compte de la diversité des situations. Il a également rappelé que les assurés sociaux qui seront à moins de 5 ans de l’âge de départ à la retraite au moment de l’adoption de la loi, ne seront pas concernés.
L’entrée en vigueur du nouveau système concerne à la fois le régime des droits et les cotisations.
Ainsi, il s’agira de déterminer à compter de quand s’appliquera le nouveau système en termes de droits et à partir de quand les cotisations seraient affectées au nouveau système de retraite.
L’UNSA Fonction Publique a décidé de mandater son Secrétaire général pour signer le protocole négocié avec le gouvernement le 24 octobre lors de son bureau national du 8 novembre 2018.
L’UNSA Fonction Publique estime que ce protocole permettra des avancées concrètes pour les agentes et les agents (neutralisation et assouplissement du congé parental, articulation vie professionnelle vie personnelle, télétravail, lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes…)
Elle estime que la création d’un fonds permettra d’utiliser les sommes liées aux sanctions financières des employeurs non respectueux de leurs obligations pour financer des actions concrètes pour l’égalité professionnelle.
Elle salue la création d’un référent égalité professionnelle dans les services, collectivités et établissements.
L’UNSA note que les mesures autour des congés de maternité permettront d’accompagner les jeunes parents.
L’UNSA Fonction publique a prévu de nombreux outils pour que chacun puisse les utiliser et les diffuser simplement afin d’encourager tous les agents publics à voter autour du slogan « A l’UNSA, on s’occupe de moi. Je vote UNSA. »
Tous ces outils sont à retrouver sur le site de l’UNSA Fonction Publique : https://www.unsa-fp.org/
Une délégation UNSA était présente à la réunion plénière du CNEFOP (Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle) le 10 novembre dans les locaux du Ministère du Travail. Trois décrets d’application de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » portant sur l’organisation et le fonctionnement de France Compétences, de la commission en charge de la charge de la certification professionnelle et des futurs Opérateurs de compétences (OPCO) étaient examinés.
L’UNSA a émis un vote défavorable sur les trois décrets.
L’UNSA a participé, les 7 et 8 novembre dernier, à Paris, au 9e forum franco–allemand des syndicats qui réunit les organisations syndicales françaises et allemande membres de la CES (UNSA, CGT, CFDT, CFTC, FO et DGB).
La Fondation Jean Jaurès et l’Observatoire du dialogue social organisent
le 13 décembre de 18 heures à 20H00
à la Fondation Jean Jaurès
12 Cité Malesherbes, 75009 Paris
Quelle réforme des retraites ?
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L’UNSA CONSEILS et le CEFU vous proposent une journée pour réussir la mise en place du CSE dans votre entreprise : Fonctionnement, règlement intérieur, gestion des budgets, dévolution des biens, transferts des contrats.
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