La phase de négociation autour d’un nouveau protocole sur l’égalité professionnelle dans la Fonction publique s’est achevée après une dernière longue séance de négociation mercredi 24 octobre 2018.
L’UNSA Fonction Publique a porté jusqu’au bout ses propositions.
L’UNSA avait déjà obtenu que les périodes de congé parental ou de disponibilité pour élever un enfant, puissent être comptabilisées comme des services effectifs, dans la limite de cinq ans, avec maintien des droits à avancement. Ce dispositif sera inscrit dans la loi.
Elle se félicite de voir prises en compte plusieurs de ses autres revendications comme :
La création d’un fonds pour l’égalité professionnelle destiné à recevoir les pénalités des employeurs n’appliquant pas leurs obligations en matière d’égalité professionnelle et qui permettra de financer des actions de prévention et de lutte contre les inégalités.
L’accompagnement des parents de jeunes enfants avec des solutions de garde d’enfants en prenant en considération les horaires atypiques. Cette disposition se traduira par la création de 1000 places supplémentaires en 3 ans pour les agents de l’Etat.
La création d’un référent « égalité professionnelle » que l’UNSA souhaite être au plus près des agents.
L’ouverture d’une concertation en 2019 sur la qualité de vie au travail.