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Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap : un rendez-vous incontournable pour l’UNSA

lundi 12 novembre 2012

Citoyens à part entière, les personnes en situation de handicap doivent bénéficier des droits reconnus à tous et participer à la vie de l’ensemble de la société. A ce titre, l’emploi des personnes en situation de handicap constitue une préoccupation importante pour l’UNSA.

Or, malgré des progrès notables, que constate-t on ?
- le handicap est une des premières causes de discrimination à l’embauche ;
- le taux de chômage des travailleurs handicapés est double ;
- le taux d’emploi sans accord spécifique de travailleurs handicapés était en 2010 de 2,8% ;
- le taux d’emploi des travailleurs handicapés pour l’ensemble des employeurs publics est au 1er janvier de 4,2% alors que l’Etat se devrait d’être exemplaire.

Ces résultats démontrent, 25 ans après la loi du 10 juillet 1987, que le chantier nécessite une véritable attention.

L’UNSA considère que le succès et l’efficacité de l’emploi des personnes handicapées sont déterminés par l’efficacité et l’adaptation de la politique de l’emploi des pouvoirs publics, ainsi que de celles des entreprises aux besoins de la population et plus particulièrement à ceux des personnes en situation de handicap.

A la formule : « Je ne trouve pas de personnes handicapées suffisamment qualifiées pour les emplois que je propose », la formation professionnelle continue doit répondre. Les régions doivent davantage s’impliquer pour mettre en place des cursus de formation pour les personnes qui veulent changer de métier, ou trouver un métier qui corresponde à leur état, en coopération avec les organismes financeurs comme l’Agefiph permettant d’ acquérir ainsi une formation qualifiante, voire certifiante. La formation est un sujet majeur à traiter, tout comme celui de l’accessibilité, de l’accès et du maintien dans l’emploi, du reclassement interne afin de lutter efficacement contre la dé-insertion professionnelle.

Pour l’UNSA, tous ces sujets nécessitent une sollicitation et une participation accrue et systématique des services de santé au travail, l’implication et l’appui des représentants du personnel, des membres des CHSCT et des Comités d’Entreprise.

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