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866

CCFP : Agir pour obtenir des avancées pour les agents

mardi 3 avril 2018

Disponibilité et congé parental

L’UNSA a souhaité, dans le cadre de la grande cause nationale voulue par le Président de la République sur l’égalité professionnelle femme/homme, que le gouvernement améliore la prise en compte des droits à avancement des personnels en congé parental ou en disponibilité pour s’occuper d’un enfant de moins de 8 ans.

Le texte proposé au CCFP (Conseil Commun de la Fonction Publique) donne un nouveau droit aux agents en disponibilité à condition qu’ils exercent une activité professionnelle, avec un maintien du droit à l’avancement pendant une durée limitée à 5 ans maximum.

Cependant, il crée une forme d’inégalité et accentue les différences de carrière entre femmes et hommes.

Pour donner suite aux amendements de l’UNSA, le gouvernement, par la voix d’Olivier Dussopt, s’est engagé à étendre le bénéfice du maintien des droits à avancement et à promotion aux agents en congé parental et en disponibilité pour raisons familiales, afin de neutraliser l’impact négatif sur les carrières de ces dispositifs, essentiellement pris par des femmes.

Pour en savoir plus sur le CCFP du 27 mars (Conseil commun de la Fonction Publique) :

http://www.unsa-fp.org/?CCFP-Object...

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