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797

Réussir l’égalité professionnelle par le dialogue social en Occitanie

lundi 17 octobre 2016

Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises de plus de 50 salariés ont obligation de fournir la Base de Données Économiques et Sociales (BDES). Celle-ci doit notamment comprendre une rubrique sur l’égalité professionnelle.

L’UNSA Occitanie, en partenariat avec Centre d’Information des Droits sur les Femmes et des Familles du Languedoc-Roussillon (UR CIDFF LR) et grâce à l’implication des unions départementales concernées, a organisé des rencontres sur ce thème où élus en CE, CT, CHSCT et adhérents ont été conviés.

Isabelle Gaydon Ohl, experte en égalité, a animé ces échanges afin de sensibiliser les parties prenantes de l’entreprise. Il a certes été question d’enjeux, de terminologie, de législation, mais aussi de possibilités de mise en œuvre :

• construction d’un diagnostic,

• analyse des données,

• élaboration d’un plan d’actions,

• négociation d’un accord

• suivi et promotion des actions retenues.

Les outils et le cadre légal existent, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se construit ENSEMBLE.

A l’issue de ces rencontres et toujours en partenariat avec l’UR CIDFF LR, les représentants du personnel qui le souhaitent pourront être accompagnés dans la mise en œuvre de leurs obligations légales sur ce thème.

Dans une ultime étape, cette action permettra également l’élaboration de groupes de travail composés de binômes " représentant(e) du personnel - représentant(e) de la direction " pour un temps de réflexion en vue d’améliorer le dialogue social.

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